Outsourcing
เกิดขึ้นจากธุรกิจปัจจุบันมีการแข่งขันสูง การตลาด เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การจัดหาและพัฒนา บุคคลากรให้ทันความต้องการจึงเป็นเรื่องยุ่งยาก

องค์กรต่างๆ จึงเริ่มมอบภารกิจบางส่วนให้กับ บุคคลภายนอกที่มีความรู้ความชำนาญเฉพาะด้าน เข้ามาบริหารจัดการ

Outsource จึงเริ่มเข้ามามีบทบาทในองค์กรสมัย ใหม่ ทำให้องค์กรมีความคล่องตัวในการบริหารจัด การ องค์กรสามารถขยายหรือลดขนาดได้อย่างรวด เร็ว อันเป็นการเพิ่มศัักยภาพขององค์กรเพื่อให้ ้พร้อมสำหรับการแข่งขันในตลาดปัจจุบัน

 

Outsource
ทำให้องค์กร

• ลดภาระในการดูแลทรัพย์สินที่ใช้ในการบริหารจัดการ
• คำนวณค่าใช้จ่ายที่จะเกิดขึ้นได้อย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพ
• ลดภาระในการดูแลจัดการภารกิจที่ได้มอบหมายไปแล้ว
• ให้เวลาเต็มที่กับการดูแลด้านนโยบาย บริการใหม่ๆ และกลยุทธในการแข่งขันในตลาด
• ให้พนักงานของตนไปทำงานอื่นที่มีประโยชน์ต่อองค์กรมากกว่า
• ทำให้องค์กรมีขนาดที่เหมาะสม
• ไม่จำกัดการขยายตัวทั้งในส่วนกลางและส่วนภูมิภาค ในทุกช่วงเวลาที่ต้องการ
• เพิ่มความพึงพอใจต่อผู้ใช้บริการทั้งภายในและภายนอกองค์กร
• ให้องค์กรมีการบริหารจัดการแบบมาตรฐานสากล

งานบุคคลเป็นงานในองค์กรที่สามารถ Outsource และเกิดประสิทธิภาพอย่างเห็นได้ชัด
Recruitment Outsourcing ทำให้ฝ่ายบุคคลสามารถจัดหาพนักงานได้ทันความต้องการ
Outsource Staff สามารถจัดหา เพิ่ม ลดพนักงานได้ทันที ทดแทนได้ทันทีเมื่อพนักงานขาด
ยกเลิกหรือเปลี่ยนตัวได้ทันที สามารถรับพนักงาน Outsource เป็นพนักงานประจำได้
รับผิดชอบพนักงานในฐานะนายจ้างลูกจ้างตามกฎหมาย
Payroll Outsourcing สามารถทำให้การคำนวณค่าจ้าง เบี้ยเลี้ยง ล่วงเวลา คอมมิชชั่น
จ่ายเงินรายได้พนักงานผ่านธนาคาร จัดทำ pay-slip ถูกต้องและทันเวลา รวมถึงการ หักภาษี
ประกันสังคม และจัดทำรายงาน นำส่ง ดูแลสิทธิประโยชน์ของพนักงานรายบุคคล

 


Staffing Agencies.
Employment Agencies.

 

Go Top
 
menu
 
  THEN